[案情简介]

原告小张是某派遣公司（下称A公司）的员工，于2016年4月被该派遣公司派遣至B公司工作，从事策划职位，由B公司按最低工资标准为其缴纳社保，原告受伤前十二个月平均工资为8500元。

原告2017年1月15日在上班期间受伤，经上海某三甲医院确认为左膝前交叉韧带断裂且半月板损伤，同年7月原告入院进行手术治疗。被告两公司虽明知原告工作期间受伤的情况，却并没有在法律规定期间内向社保中心提出工伤认定申请，导致小张无法报销医疗费等费用；后小张自行申报了工伤并做了伤残等级鉴定，鉴定结论为小张的伤残等级为九级伤残。

2018年11月9日，被告两公司向小张送达《通知公函》，与其解除劳动合同。

[律师分析]

结合本案小张的情况，常越律师提出几项较为重要的诉讼请求：

一、要求派遣公司支付医疗费四万余元（根据小张的医疗费发票计算）；

二、要求派遣公司支付一次性伤残就业补助金四万余元；

三、要求派遣公司支付一次性伤残补助金差额四万余元；

四、要求支付违法解除合同赔偿金等。

之所以提出这几项诉讼请求，理由在于：

首先，根据《上海市工伤保险实施办法》第三十三条、《上海市工伤保险实施办法》第十七条、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》第五条规定，用人单位未在法律规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，在此期间实际发生的医疗费用，都应该由用人单位承担。据此，二被告未在法律规定时限内为原告申报工伤，导致原告治疗工伤所需的医疗费、康复费本无法从工伤保险基金得到赔付，由此造成原告领取医疗费、康复费等工伤待遇的经济损失；被告在提出工伤认定申请方面确存过错，由此给原告造成的经济损失，理应由用人单位承担。

其次，2016年4月至2017年1月期间，二被告未按原告实际月工资标准为原告缴纳社会保险费，而是按最低社保缴纳基数为原告缴纳，由此造成原告领取一次性伤残补助金的经济损失。被告在履行劳动合同期间确存一定过错，对原告造成的经济损失，理应承担赔偿责任。

最后，被告无正当理由违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告的员工手册中的确有旷工等违纪情况的规定，但并未按法律规定向劳动者公示，因此，无法作为本案的依据。

[庭审经过]

法庭在审理过程中认真听取了我方的意见，在此期间被告公司多次以各种借口歪曲事实：原告小张“泡病假”、对小张受伤及需要申报工伤不知情等，均由常律师以相反证据予以推翻，例如二公司提供的小张“泡病假”的微信朋友圈截图均为法定节假日或周末时间，根本不存在“泡病假”事实。再比如小张受伤后多次在公司群里与领导及同事汇报病情，根本不存在公司对小张受伤不知情的情况！再比如，公司主张小张上班期间存在多次旷工，经常律师仔细核对，发现公司提供的打卡记录中均记载小张正常出勤，被告提供的证据与其本身主张完全矛盾！与此同时，常律师还前往仲裁机构调取仲裁庭审笔录等证据，种种证据均指向被告二公司违法解除与原告的劳动合同，并且未在法律规定时间内为原告申报工伤，即使原告是被派遣员工，其权益受到损害仍然可以用法律保护自己的正当权益！

[裁判结果]

最终法院调解结案，共计支付原告12万余元。

[律师忠告]

即使是被派遣员工，如果你的权益受到损害，一定不要放弃用法律武器维护自己的权益。小张找到我的时候也有犹豫，怕公司报复，怕以后工作不好找，但是现在结果出来了，小张也毫发无损，而且得到了自己应得的赔偿。因此，只要通过诉讼或仲裁可以解决的劳务、劳动纠纷，都不要放弃通过法律途径解决，现在的社会越来越遵循法律的规则运行，法律武器能达到的效果往往超出你的预期。